7月2日，学校召开高质量发展绩效考核领导小组办公室会议。院长董占军出席会议并讲话，校领导张艳霞、韩文涛、安峰、弭友海参加会议，党委副书记韩世春主持会议。

会上，韩世春通报学校高质量发展绩效考核工作开展情况，并在部署考核任务时指出，各部门要根据《关于深入推进学校2025 年高质量发展绩效考核工作的通知》和《关于报送2025年度重点工作任务清单的通知》要求，对照考核指标，细化任务清单，明确责任分工与时间节点，确保各项工作有序推进。

在讨论环节，与会校领导及部门负责人结合各自分管领域和负责领域工作，深入探讨绩效考核工作思路，并提出意见建议。

董占军在讲话中着重强调，高质量发展绩效考核是推动学校提升综合实力的关键举措，是学校改革发展的“导航仪”与“助推器”，能助力学校精准定位发展优势与不足，优化资源配置，增强核心竞争力，引领学校朝着更高质量、更具特色的办学目标稳步前行。

董占军围绕绩效考核工作提出四点具体要求。一是明确目标，压实责任。各部门、学院需依据学校总体任务与自身实际，细化工作目标，将考核指标精准分解至岗位与个人，建立健全工作责任制，严格把控工作进度与质量。二是聚焦重点，精准发力。围绕教学科研、人才培养、社会服务等核心领域，教学上推进课程改革、强化实践教学，以教学成果奖申报等指标为考核重点；科研方面锚定高水平成果产出、加强团队建设；人才培养突出立德树人，以毕业生就业率等指标衡量成效，补齐发展短板。三是加强协同，形成合力。各部门、学院要树立大局观，依托绩效考核领导小组，加强沟通协调，建立工作协调机制，及时共享信息，协同推进各项工作。四是强化督导，严格考核。学校将加强督导检查，对工作滞后的部门督促整改，并将绩效考核纳入年度目标考核，对表现突出者表彰奖励，对工作不力者严肃问责。

学校相关部门、单位负责人参加会议。

（供稿：考核工作领导小组办公室；文图：刘忠华；编审：王伟杰；复审：石龙潭、张敬；终审：孙磊、弭友海）